Governare il cambiamento: HR tra nuovi mercati e consolidamento industriale − Focus su waste management e idrogeno

La transizione ecologica sta ridisegnando il panorama industriale italiano, ponendo le direzioni HR di fronte a sfide complesse e diversificate. L’analisi di G. Rizzolo e P. Cassani di Green Talent si concentra su due settori emblematici di questa trasformazione: il waste management e l’industria dell’idrogeno. Nel primo caso, le numerose operazioni di M&A stanno spingendo le aziende a sviluppare strategie di integrazione culturale e organizzativa tra grandi gruppi strutturati e realtà imprenditoriali familiari. Nel mondo dell’idrogeno, invece, dopo la forte espansione che ha caratterizzato il triennio 2020-2023, si sta assistendo a una fase di assestamento fisiologico, con una rimodulazione degli investimenti in risorse umane e una crescente ibridazione con altri ambiti legati alla transizione energetica. Dall’analisi emerge come, pur con gradi diversi di maturità industriale, entrambi i settori richiedano un approccio organizzativo evoluto, dove talent acquisition, sviluppo delle competenze e change management diventano leve strategiche fondamentali per governare con successo processi di cambiamento sempre più complessi.