Le risorse umane: la grande sfida dei prossimi anni

In un mercato del lavoro che deve affrontare la sfida demografica e tecnologica, appare centrale il ruolo delle risorse umane per la competitività aziendale. S. Cetti illustra la strategia del Gruppo Acinque, basata su employer branding, formazione continua, inclusione e welfare personalizzato, per attrarre e valorizzare i talenti. Particolare attenzione è rivolta a progetti di mentoring, diversity equity & inclusion e digitalizzazione, con focus sull’integrazione dell’intelligenza artificiale nei processi aziendali. Investire sulle persone e sull’innovazione è la chiave per affrontare il cambiamento. Il capitale umano, infatti, resta la risorsa più preziosa per costruire il futuro delle imprese.